人力资源服务行业信息快报（第九期）
（第九期）
（一）政策解读《关于加强零工市场建设 完善求职招聘服务的意见》
7月份，人社部、民政部、财政部、住房与建设部、国家市场监管总局五部门共同印发《关于加强零工市场建设 完善求职招聘服务的意见》，以更好促进大龄和困难人员等零工群体实现就业，支持多渠道灵活就业。
结合《意见》措施，一是在强化零工快速对接服务与完善信息化应用支撑方面，我们集团可以推广湖北孝感分公司零工管理的成功经验，通过“临任平台＋社群推广运营”等数字化的方式确保零工群体能及时接触到用工信息，方便零工人员与用工主体迅速对接；二是在强化就业创业培训服务方面，我们集团可以将临任平台、社群管理招聘及培训相结合，对人才库内的零工人员组织开展法律政策、急需紧缺职业技能的培训，在提高零工人员就业成功率的同时，提高需求企业对招用人员的满意度，间接提高客户企业粘性。
附全文链接：
人力资源社会保障部 民政部 财政部 住房城乡建设部 国家市场监管总局印发《关于加强零工市场建设 完善求职招聘服务的意见》
信息来源：人社部官网
（二）广西：强力推进人力资源服务业高质量发展
近日，广西壮族自治区人社厅、发改委、财政厅等7部门联合出台《关于推进我区人力资源服务业高质量发展的实施意见》，提出12项措施，包括推动人力资源服务业集聚发展、推进零工市场建设、加快人力资源服务人才队伍建设、培育发展行业领军企业、搭建人力资源服务机构深度参与人才引进培育交流平台、培育国家人力资源服务出口基地、加快人力资源服务人才队伍建设等，加快构建广西人力资源服务产业体系，激发广西人力资源服务业促进就业、优化人才流动配置及服务经济社会发展的活力。
信息来源：广西壮族自治区人社厅官网
（三）天津：对人力资源服务机构实施联合监管
近日，天津市人社局、市市场监管委发布《关于对人力资源服务机构实施联合监管的通知》，严厉打击违法违规行为，维护公平竞争、规范有序的人力资源市场秩序。《通知》明确，人社部门与市场监管部门将完善信息沟通机制，并建立联合监管协作机制，对存在虚假住所、实际经营地与住所地不一致、无法联系的或成立后无正当理由超过1年未开业或者开业后自行停业连续1年以上的人力资源服务机构进行联合监管。
信息来源：天津市人社局官网
7月22日，人社部举行2022年二季度网上新闻发布会，介绍上半年人力资源和社会保障工作进展情况。1-6月，全国新增城镇就业654万人，完成全年目标任务的59%，城镇新增就业完成与时序进度基本一致。就业局势保持总体稳定，城镇调查失业率阶段性走高后出现下降，随着稳经济一揽子政策措施加快落地，就业局势有望继续回暖。
今年以来，人力资源服务机构积极发挥职能作用，助力稳就业保就业，取得积极进展。推出“百日千万网络招聘产业园专场”“国聘行动”等一系列市场化就业服务活动。目前共有1.5万家企业提供89万个就业岗位，接收511万份求职者简历。下步将部署开展人力资源服务机构稳就业促就业行动，组织引导更多人力资源服务机构，发挥匹配供需、专业高效的优势，进一步扩大市场化就业服务供给。
信息来源：人社部官网
近日，易观分析发布《中国人力资源数字化生态图谱2022-灵活用工市场》，《报告》预测2022年中国灵活用工整体市场规模将达到1.1万亿，预计随着数字化持续渗透和新业态发展，2023年灵活用工将达到1.34万亿市场容量。在疫情和经济增速放缓大背景下，随着共享经济、数字经济的飞速发展，灵活用工逐步从共享经济行业延展到传统行业，覆盖场景将更加广泛多元化。
信息来源：易观分析官网
近日，上海市人社局发布《上海市人力资源和社会保障事业发展统计公报》，统计显示上海全市2021年末共有人力资源服务机构3082家，人力资源服务业从业人员9.35万人，全年营业收入4454.23亿元。年末累计建立15家留学人员创业园，留学人员在沪创办企业6000余家，注册资金超过12亿美元。
信息来源：上海市人社局官网
（一）中智集团：与用友大易达成战略合作，推动国央企招聘数字化
近日，中智股份与用友大易达成战略合作。用友大易是用友网络科技股份有限公司旗下专注于智能化招聘领域，提供招聘管理系统服务的成员企业。此次合作旨在融合双方技术及资源优势，共同促进人力资源招聘板块的生态共融，探索更符合国资央企业的数字化招聘解决方案，为国央企业组建优质的青年人才队伍提供助力。中智股份将通过此次合作，提升国央企在人力资源领域的数字化布局，应对来自业务、人才等多方面的变革趋势。
信息来源：中智集团官网
（二）人瑞人才：与极客邦科技达成战略合作，共建数字人才生态链
7月21日，人瑞人才与极客邦科技举行线上战略签约仪式，双方作为共创伙伴，就共建数字化人才生态链达成战略合作。极客邦科技是致力于为技术从业者提供全面的资讯、内容、会议、培训等服务推动数字人才全面发展的数字人才发展平台企业。此次合作将发挥人瑞人才与极客邦科技双方优势，无缝衔接数字化人才培养与就业，共同推动数字人才发展，构建数字化人才生态链，助力我国数字经济高速发展。
信息来源：人瑞人才官网
（三）外服控股：预计2022年上半年盈利增长708.98%-833.23%
近日，外服控股披露上半年业绩预增公告，预计2022年上半年实现归属于公司股东的净利润为2.93亿至3.38亿元。与上年同期(法定披露数据)相比，外服控股2022年上半年实现归属于公司股东的净利润预计将增加2.57亿至3.02亿元，同比增加708.98%到833.23%。外服控股称，本次业绩预增主要因为实施重大资产重组所致。2022年1-6月，外服控股完成重大资产重组，主营业务变更为“综合人力资源服务”，相关业务及资产进入公司，增强了公司的盈利能力。
信息来源：外服控股官网
（四）科锐国际：预计2022年上半年净利润同比增长20%-35%
近日，科锐国际发布业绩预告，预计2022年1-6月盈利1.23亿元至1.39亿元，同比上年增20%至35%。报告期内，科锐国际继续推进全球化战略发展，海外市场业务持续表现活跃，香港、东南亚、英国等分支机构业务均良性向上发展；大陆市场受到新冠疫情复发与区域封控影响，个别城市因封控影响造成候选人无法如期入职，致使国内企业自有员工招聘放缓，相关业务收入确认受到一定延迟影响。面对多变的市场环境，科锐国际大力推动线上平台与线下服务的协同合作、前店与后厂的紧密配合，各项业务均保持良性发展态势。
（一）2021年城镇就业人员平均工资公布，广东高于全国平均水平
7月20日，全国28省份2021年城镇就业人员平均工资公布。其中，根据非私营单位平均工资榜单，2021年全国城镇就业人员年平均工资为106837元，北京、天津、浙江、广东、江苏、青海6省份平均工资高于全国平均线。根据城镇私营单位平均工资榜单，北京、广东、浙江、江苏、天津5个省市的平均工资均超过了62884元的全国平均工资，月均工资超5000元。
从绝对数值看，广东年平均工资最高的行业门类分别是信息传输、软件和信息技术服务业140251元，金融业133540元，科学研究和技术服务业86978元；从增长速度看，年平均工资增速最高的三个行业门类依次为采矿业，金融业和电力、热力、燃气及水生产和供应业，分别增长35.6%、24.9%和17.8%。
信息来源：腾讯网
近日，国家发展改革委发布《“十四五”新型城镇化实施方案》。《方案》明确，放开放宽除个别超大城市外的落户限制，试行以经常居住地登记户口制度。根据方案，全面取消城区常住人口300万以下的城市落户限制，确保外地与本地农业转移人口进城落户标准一视同仁。全面放宽城区常住人口300万至500万的I型大城市落户条件。完善城区常住人口500万以上的超大特大城市积分落户政策，精简积分项目，确保社会保险缴纳年限和居住年限分数占主要比例，鼓励取消年度落户名额限制。
信息来源：人民资讯
