人力资源服务，您了解多少？

据国家人力资源和社会保障部统计数据显示，截至 2016 年底，全国共设立各类人力资源服务机构 26695家，从业的人力资源服务人员 552828人。 《关于加快发展人力资源服务业的意见》提出，2020 年，产业规模超过 2 万亿元人民币的目标。

什么是人力资源服务？

❖广义上说，人力资源服务包括人力资源管理咨询服务、灵活用工服务和人事事务外包服务。

❖人力资源管理咨询服务属于战略层面的人力资源服务，主要包括人力资源规划、定岗定编设计、高级人才猎头服务、薪酬福利体系设计、培训与发展规划和绩效考核体系设计等。

❖灵活用工服务和人事事务外包服务属于操作层面的人力资源服务。前者包括劳务派遣、劳务承揽、劳务外包、岗位外包等模式，后者包括初中级员工招聘、薪资发放、社保管理、福利管理、劳动法律咨询、培训管理等服务内容。

人力资源服务产品设计理念有哪些？

❖人力资源服务产品设计的逻辑角度有三个维度：以个人价值为中心、以专业价值为中心、以企业价值为中心。

❖日本Recruit Holdings 集团是“以个人价值为中心”的典型代表。其服务涉及到一个人从出生、上学、毕业找工作、结婚、住房、买车、生孩子、平时的适合玩乐的方方面面。

❖以专业价值为中心的产品设计从人力资源管理的六大模块或八大模块角度出发，设计不同类别的专业服务。

❖以企业价值为中心的产品设计即围绕企业经营，包括企业的人才经营和业务发展，从如何帮助企业实现价值的角度来设计人力资源服务产品。

人力资源服务发展将迎来时代机遇！

❖人力资本时代要求重视人力资源服务价值。未来，人力资源服务供应商将围绕引进人才、开发人才、留住人才，与企业客户展开密切合作，实现共同展。

❖经济新常态驱动企业专注于打造核心竞争能力。人力资源服务外包服务，如劳务派遣、劳务承揽、岗位外包等模式可帮助企业剥离非核心业务环节，让企业专注于优势领域开发，打造自身核心竞争力，从而实现双方合作共赢。

❖人力资源服务业发展获得国家政策有力支持。“十三五”规划以来，全国各个主要城市掀起了一股建设人力资源产业园区的浪潮。积极发展人力资源服务产业，成为推动地区创新驱动发展，实施供给侧改革的重要举措。

从我国行业发展趋势看，人力资源服务业将是未来又一个万亿级产业。未来，人力资源行业将向着纵向专业化和横向整合方向不断发展，爆发出巨大的发展潜力。