新三板人力资源服务企业的发展

“融资难、融资贵”一直是我国中小企业发展，尤其对我国人力资源服务企业来说，融资渠道受限较多。“巧妇难为无米之炊”，成为不少人力资源服务企业在创新发展中面临的窘境。为解决中小企业发展中的资金缺口，2013 年 6 月，国务院决定将全国中小企业股份转让系统（俗称“新三板”）试点扩大至全国，新三板获得飞速发展，至2017年11月8日新三板挂牌公司已达11622家。其中，截止2017年7月，已有70家人力资源企业挂牌新三板。

新三板人力资源服务企业发展概况

1、人力资源服务企业踊跃试水新三板。

❖截止2016年12月，新三板人力资源服务企业共63家，2016年期间，就有36家人力资源行业企业挂牌新三板；截至 2017 年 7月底，新三板人力资源服务企业共70家，环比增长11.1%。

2、       环渤海区域（北京、山东、河北、天津）上市的人力资源服务企业数量遥遥领先 。

❖截至 2017 年 7月，新三板人力资源服务企业上市企业中，环渤海占40.0%，长三角占31.4%，珠三角占14.3%，中部地区占8.6%。

3、人力资源职能服务外包类和灵活用工类产品与服务成为主流。

❖上市企业的产品几乎覆盖人力资源所有类别。主要是提供灵活用工类产品和服务的企业和提供人力资源职能服务外包类产品和服务的企业。

4、上市人力资源服务企业引领行业发展潮流。

❖产品和服务呈现多元化发展；服务模式发展新趋势：“互联网+”与属地化服务。重视互联网信息技术手段的运用，布局区域性网店。

❖竞争策略双管齐下。注重管理团队培养，建立长效激励机制；注重品牌建设，打造自身对外良好形象；利用政策红利，谋求政策制高点。

新三板人力资源服务企业运营情况

1、总资产规模差距扩大，总资产增长率明显下滑。

❖上市后，在新三板企业整体总资产规模不断扩大的同时，不同企业资产规模差距也越来越大。

2、营业收入分布集中，营业收入增长均衡 。

❖新三板企业营业收入分布主要集中在“1 千万-5 千万”和“1 亿-10 亿”区间。

3、净资产收益率下行，资产负债率偏低。

❖企业在上市后，整体面临着盈利能力下滑的风险，上市并不一定为企业带来运营能力的增强。

新三板人力资源服务企业上市后，在资本的助力下，人力资源服务企业资产规模不断扩大，企业营业收入增长势头良好。但是，企业净利润水平整体不高，大多企业盈利能力不强，资本投入未能带来显著的企业效益提升。