人力资源服务行业信息快报（第十一期)
（第十一期）
近日，为优化营商环境，提升服务便利度，近日，北京市人力资源和社会保障局、北京市医疗保障局、北京市政务服务管理局联合发布通告，北京市灵活就业人员参保登记和个人就业登记等业务申请入口及相关后续服务已完成优化整合并成功上线，8月3日起，登录北京市政务服务网，灵活就业“一件事”即可实现打包联办、一网通办。
灵活就业“一件事”场景主要面向具有北京市户籍、在法定劳动年龄内、未在用人单位参加职工保险的灵活就业人员，为他们提供社会保险、个人就业登记等场景服务。灵活就业人员可办理6项业务，包括新参保（参保登记）、续保（增员）、停保（减员）、社会保险缴费申报与变更、社会保障卡申领、个人就业登记。
信息来源：央广网
（二）广州：更新引进人才入户细则，全日制本科生参保即可落户
近日，广州市人力资源和社会保障局、广州市公安局修订印发了《广州市引进人才入户管理办法实施细则》（下称《细则》），取消了全日制本科生、中级职称人员等入户的社保参保年限，在广州市有参保记录即可落户。
据了解，根据此前发布的《广州市引进人才入户管理办法实施细则》，符合条件的硕士研究生、博士研究生、高级职称人员以及择业期内的留学人员在广州市有参保记录即可入户，而具有国内普通高校全日制大学本科学历并有学士学位的人才入户，需要连续缴纳社会保险费满6个月。
近年来，广州市不断加大引进优秀高校毕业生的力度，取得了良好效果，引进了大批优秀人才，此次修订出台的《实施细则》更进一步实现高校应届毕业生入户“一步到位”，将增强广州对人才引进的效果。
信息来源：人社部官网
近日，《深圳市人民代表大会常务委员会关于修改〈深圳市员工工资支付条例〉的决定》表决通过，目前已经公布，对其中关于工资支付、工资表保存期限、离职奖金发放等内容作出了修改
其中对于工资支付时间，条例规定工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月；条例同时规定，工资支付表保存时间延长至三年，用人单位提供工资清单可通过电子形式提供。
附原文链接：
http://www.szrd.gov.cn/szrd_zlda/szrd_zlda_flfg/flfg_szfg/content/post_830864.html
信息来源：光明网
（四）郑州：人力资源服务机构每引进一名人才最高可获奖励50万元
根据《郑州市人力资源服务机构引进人才奖励实施细则》，人力资源服务机构为郑州市用人单位全职引进顶尖人才（A类）、国家级领军人才（B类）、地方级领军人才（C类）、地方突出贡献人才（D类）的，每引进1人分别给予人力资源服务机构50万元、20万元、10万元、5万元奖励。
人力资源社会保障行政部门依申报对人力资源服务机构引进人才层次和毕业生人数等情况进行综合评估，按照一等奖10名、二等奖20名、三等奖30名分别给予15万、10万、5万元奖励。
信息来源：中工网
近日，温州市龙湾区卫生健康局在7月6日答复区政协六届一次会议张冬梅委员《关于完善适龄青年生育政策配套措施的提案》中称，龙湾区谋划二孩每月每孩发放500元育儿补贴金，三孩每月每孩发放1000元育儿补贴金，直至3周岁。
龙湾区卫生健康局列举的《龙湾区加快建设育儿友好型社会促进人口长期均衡发展实施方案》相关内容包括：出台育儿补贴发放规范性文件，对符合条件的二孩、三孩户籍家庭发放育儿补贴，二孩每月每孩发放500元育儿补贴金，三孩每月每孩发放1000元育儿补贴金，直至3周岁。积极探索二孩、三孩家庭个税差异化政策，落实三岁以下婴幼儿照护服务费用纳入个人所得税专项附加扣除。
信息来源：搜狐网
日前，记者从济南市委市政府新闻发布会获悉，济南市印发了《济南市支持高校毕业生就业创业政策（40条）》（以下简称《政策》），从六个方面优化整合40条政策措施，着眼吸引高校毕业生来济留济就业创业。
《政策》实施主要包括以下这六个方面：一是稳岗扩岗10条；二是基层就业3条；三是创业扶持10条；四是人才吸引8条；五是技能提升4条；六是就业服务5条。通过发放一次性奖补、一次性吸纳就业补贴、一次性扩岗补助，实施“三支一扶”计划、青年见习计划，落实创业税收优惠政策，实施优秀大学生支持政策、博士后支持政策等措施，开发就业岗位，拓宽就业渠道。
信息来源：光明网
加快建设世界重要人才中心和创新高地，需要进行战略布局。在中央人才工作会议上，习近平总书记指出，“综合考虑，可以在北京、上海、粤港澳大湾区建设高水平人才高地”。
《粤港澳大湾区发展规划纲要》发布三年多来，粤港澳三地在协同创新、产业协作、高水平人才高地建设等领域不断取得新突破，大湾区加速步入融合发展新阶段。三地以人才协同发展为主线，在人才政策融通、人才资源共享、人才平台共建等领域开展合作，携手共建粤港澳大湾区人才高地，取得显著成效。
截至目前，广东全省专业技术人才、技能人才总量达2100多万人，位居全国前列。研发人员队伍壮大至110万人；全省高新技术企业、有效发明专利量稳居全国首位，有力支撑区域创新能力连续四年排名全国第一。
信息来源：广东省人社厅官网
近日，记者从广州市人社局了解到，2022年上半年人社部门着力稳市场主体保就业，推动实现更充分更高质量就业，在多方努力之下，广州就业形势稳定向好。来自广州市人社局的统计显示，今年上半年全市城镇新增就业人数14.8万，全省排名第一，就业形势基本稳定。落实“降、缓、返、补、扩、促”举措，发放就业补助资金12.16亿元，惠及49.43万人次；上半年发放失业保险稳岗返还、一次性留工培训补助13.5亿元、24.37亿元，分别惠及40.88万家、51.95万家企业。发放创业担保贷款222笔共4.96亿元，扶持创业2.77万人带动就业6.43万人。帮扶城镇失业人员再就业6.05万人，就业困难人员再就业2.59万人。
信息来源：中工网
为更好地解决企业用工和劳动者就业问题，步步高集团通过整合自身资源，用数字化技术搭建了小步乐业平台。三年来，平台已为17万人提供就业机会，被授权为湖南省人力资源和社会保障厅湘就业公共就业服务平台“灵活就业”合作平台。
小步乐业平台自2019年成立以来，目前拥有注册用户80万余人，企业入驻6100余家，疫情期间，在稳岗就业上表现突出，为17万余人提供灵活用工服务。
小步乐业平台除了为广大就业群体扩宽岗位渠道外，也为步步高自身有效缓解了企业用工高峰人力短缺问题，对人力成本的控制起到了积极作用。
信息来源：搜狐网
近日，中国连锁经营协会联合华兴资本共同发布的《2022年中国连锁餐饮行业报告》（以下简称《报告》）显示，疫情之下小时工、兼职工、智能排班等多种灵活用工形式在餐饮业越来越多的出现，连锁餐饮企业平均灵活用工比例有所提升。样本企业平均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%，部分连锁饮品企业灵活用工占比甚至可以达到40%。
《报告》指出，灵活用工模式可以及时有效地缓解餐饮行业的用工难题，降低企业的用工成本。企业也可以根据业务周期和用餐高峰期，灵活地调整员工数量。此外，灵活用工可节省员工房租等硬性成本。餐饮行业招聘固定员工普遍会提供“包吃”“安排宿舍”等福利，这也给企业带来了较大资金压力。当前房租的租金较高，许多连锁餐饮企业不得不因此承受高额的开支。而灵活用工则通常以兼职的形式出现，员工按次提供劳动服务，公司没有硬性为其配置宿舍的必要性，可以有效缓解企业资金压力。
信息来源：中工网
（一）北森：发布《2022中国领导力五年跃迁实录》
近日,北森人才管理研究院发布了《2022中国领导力五年跃迁实录》,该报告结合了来自1331家企业领导者和HR专业人士的实践调研数据、12个行业502家企业近10万领导者及未来领导者的测评数据,以及50万余员工敬业度数据,试图从领导力与组织能力、领导力与行业转型、多代际领导力、领导力与员工新交互等多个视角,全方位揭示在时间和变化的巨浪下,领导者与未来领导者的进化轨迹,探索领导力推动组织持续生长的法则。
该报告总结了领导力发展的五大趋势，一：数字时代,FAST领导力是不确定性下的航行罗盘；二：领导者队伍乘势而上,共生共进又各具特色；三：未来领导者,值得更早投入的组织资产；四：下一代领导力生长,无限可能也危机重重；五：领导力战略,长期主义下组织的坚定守望。
信息来源：北森官网
近日，中智集团与中国劳动和社会保障科学研究院举行了战略合作框架协议签约仪式。人力资源和社会保障部人力资源流动管理司副司长李祥伟，中国劳科院院长莫荣，中智集团党委副书记、董事、总经理王晓梅，党委委员、副总经理、董事会秘书冯馨莹等领导出席签约仪式。中国劳科院副院长刘军与中智集团副总经理冯馨莹分别代表双方签约。
签约仪式上，莫荣院长介绍了劳科院智库建设情况，高度肯定中智集团在行业发展中的引领地位和对就业促进与人才发展的推动作用，强调双方此次战略合作意义重大。
王晓梅总经理发表致辞，表示此次合作框架协议的签署对人力资源服务产业的发展和中智的发展都具有重要意义，期待双方通过建立长期稳定的合作关系，共同开展更有价值的合作研究并取得重大成果。
信息来源：中智集团官网
近日，青海海南藏族自治州与北京科锐国际人力资源股份有限公司签订战略合作框架协议，双方就专家智库支持、高端人才引进、急需紧缺人才访寻和人才培育培训等内容达成合作意向。
座谈会上，海南州委常委、组织部部长、州委人才工作领导小组副组长袁玉龙表示，海南州近年来在深化人才体制改革、激活人才活力、优化人才生态方面做了很多工作，但是面对新时代新形势新要求，在招才引智、行业培育、人才数智化治理等方面仍然存在一些短板。希望海南和科锐国际依托各自资源优势，搭建平台深化合作，将科锐国际先进的人力资源技术和专业的人力资源服务带到海南，提高海南人才经营管理与配置效率，携手多方搭建人力资源新基建，构建海南人力资源新生态，推动协议内容全面落地，助力人才产业创新发展，为推动海南经济社会发展提供坚实的智力支撑。
信息来源：科锐国际官网
（一）劳科院：我国人力资源服务产业集聚发展明显加快
近日，中国劳动和社会保障科学研究院与社会科学文献出版社联合发布了《人力资源蓝皮书：中国人力资源服务产业园发展报告（2022）》（简称“蓝皮书”）。
蓝皮书认为，2021年我国人力资源服务业持续健康发展，在经济社会发展大局中发挥了积极作用。
蓝皮书指出人力资源服务业依托产业园实现了集聚发展，为实施就业优先战略、人才强国战略、乡村振兴战略提供强有力的人力资源支撑。根据人社部等《关于推进新时代人力资源服务业高质量发展的意见》，到2025年国家级人力资源服务产业园将达到30家左右。
信息来源：劳科院官网
