（文章来源：职业能力建设司   发布日期：2022-08-29）

为贯彻落实《国务院关于推行终身职业技能培训制度的意见》（国发〔2018〕11号）提出的“建立国家基本职业培训包制度，促进职业技能培训规范化发展”要求，深入实施《“十四五”职业技能培训规划》职业技能培训标准化建设工程，持续做好职业培训包开发应用工作，我司组织编制了“互联网营销师”“连锁经营管理师”“供应链管理师”“无人机装调检修工”等12个职业（工种）国家基本职业培训包（指南包 课程包）的征求意见稿。

为进一步听取社会各界意见，现予以公示，公示截止日期为9月15日。如有意见或建议，请及时反馈我单位，电子邮件发送至zypeixunbao@163.com（邮件主题标明：国家基本职业培训包公示反馈，同时请在邮件中标明建议人姓名、单位及联系方式）。

国家基本职业培训包由指南包、课程包和资源包三个子包构成，是集培养目标、培训要求、培训内容、课程规范、考核大纲、教学资源等为一体的职业培训资源总和。

联系电话：010-64962193

附件链接：

http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/zcfg/SYzhengqiuyijian/202208/t20220829_484989.html

1.互联网营销师（征求意见稿）

2.连锁经营管理师（征求意见稿）

3.供应链管理师（征求意见稿）

4.无人机装调检修工（征求意见稿）

5.工业机器人系统操作员（征求意见稿）

6.工业机器人系统运维员（征求意见稿）

7.保卫管理员（征求意见稿）

8.企业人力资源管理师（劳务派遣管理员）（征求意见稿）

9.网络与信息安全管理员（征求意见稿）

10.插花花艺师（征求意见稿）

11.冷藏工（征求意见稿）

12.形象设计师（征求意见稿）

人力资源社会保障部职业能力建设司

2022年8月26日

劳务派遣管理员定义

企业人力资源管理师（劳务派遣管理员）指从事劳务派遣业务项目开发、运营管理、风险管控和派遣员工及用工单位服务等工作的管理人员。

——《企业人力资源管理师（劳务派遣管理员）国家职业技能标准（2020年版）》

 

 

劳务派遣的发展历程

 

 

改革开放初期，由于政策原因，外国法人驻华机构雇佣雇员受到严格限制，不得在我国境内直接招工，为解决这类机构的劳动力需求问题，政府设立了诸多外事服务机构向外国法人驻华机构派遣员工，我国最早的劳务派遣业务诞生。

20世纪90年代，随着国企改革实施，下岗分流与减员增效成为当时国有企业一项重要的政治任务。为促进再就业和劳动力过剩问题，国家和各地政府开始积极鼓励建立劳务派遣公司，劳务派遣开始兴起。

21世纪初，市场经济繁荣，民营经济快速发展，农民工转移至城镇就业。2008年《劳动合同法》出台，劳务派遣制度正式确立，受到众多企事业单位的欢迎，劳务派遣开始在国内盛行。

2014年，国家出台《劳务派遣暂行规定》，首次对劳务派遣岗位“三性”进行界定。从此，随着多项政策的出台，行业监管和标准化建设日益加强，劳务派遣逐渐规范化。

 

 

劳务派遣管理员成正式工种

 

 

劳务派遣作为人力资源服务业的重要部分，在国内劳动用工市场已走向规范发展之路，为充分促进社会化就业、优化人力资源配置、提高企业柔性化人力资源管理、服务经济社会发展发挥了重要作用。

2020年，红海人力集团联合中国劳动学会，组织国内部分院校及行业资深专家编制劳务派遣管理员国家职业技能标准。2021年，广东弘智人力资本研究院在红海人力集团的大力支持下，参与编写劳务派遣管理员教材，为劳务派遣管理人员提供实操指引，为行业同仁提供具有实操价值的参考指南。