人力资源服务行业信息快报（第十四期)
（第十四期）
（一）人社部：发布《人力资源服务机构管理规定（征求意见稿）》
9月28日，人社部发布《人力资源服务机构管理规定（征求意见稿）》公开征求意见，以促进人力资源服务机构健康有序发展，规范人力资源服务活动，保障市场主体合法权益，促进就业和优化人力资源流动配置。意见反馈截止时间为2022年10月28日。
附全文链接：
人力资源社会保障部关于《人力资源服务机构管理规定（征求意见稿）》公开征求意见的通知 (mohrss.gov.cn)
信息来源：人社部官网
（二）人社部：进一步做好人力资源服务许可告知承诺制工作
9月29日，人社部办公厅印发《关于进一步做好人力资源服务许可告知承诺制工作的通知》。《通知》明确，各级人社部门持续推行人力资源服务许可告知承诺制，对申请从事职业中介活动的人力资源服务许可事项实行告知承诺，对申请人承诺其已具备法定条件的，经形式审查后当场作出审批决定。申请人可自主选择是否按照告知承诺制方式办理行政许可，未选择告知承诺制的仍按照一般程序办理。申请人有较严重不良信用记录或者曾有虚假承诺等情形的，在信用修复前不适用告知承诺制。《通知》还对相关工作流程、事后核查、信用监管等内容作出规范。
附：全文链接
人力资源社会保障部办公厅关于进一步做好人力资源服务许可告知承诺制工作的通知_中华人民共和国人力资源和社会保障部 (mohrss.gov.cn)
信息来源：人社部官网
9月19日，人社部、发改委、财政部、国家税务总局等四部门办公厅联合发布《关于进一步做好阶段性缓缴社会保险费政策实施工作有关问题的通知》。《通知》指出，自2022年9月起，各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团（以下统称地区）可根据本地区受疫情影响情况和社会保险基金状况，进一步扩大缓缴政策实施范围，覆盖本地区所有受疫情影响较大、生产经营困难的中小微企业、以单位方式参保的个体工商户、参加企业职工基本养老保险的事业单位及各类社会组织，使阶段性缓缴社会保险费政策惠及更多市场主体。
另外《通知》提出，阶段性缓缴社会保险费政策到期后，可允许企业在2023年底前采取分期或逐月等方式补缴缓缴的社会保险费。补缴期间免收滞纳金。
附：全文链接
信息来源：人社部官网
近日，希尔顿集团宣布在大中华区推出“零工”模式试点，成为国内首家引入这一模式的国际酒店集团。据了解，希尔顿集团“零工”模式从9月1日起，率先在其北京、上海、广州、成都等7个城市的27家酒店作为试点推行。
为推行“零工”模式，希尔顿集团自建了“小希斜杠”平台，有意愿的团队成员可以通过该平台，在现有工作之余，申请前往集团旗下同区域的其他试点酒店，尝试不同的职位和工作环境。该模式将先从试点酒店的全职团队成员开始，未来逐步扩大酒店和团队成员范围。
信息来源：凤凰网
（二）蚂蚁集团投资成立人力资源管理公司
天眼查App显示，8月29日，杭州灵栋人力资源管理有限公司成立，法定代表人为周芸，注册资本1000万元人民币，经营范围包括职业中介活动；人力资源服务等。该公司由杭州蚂蚁未来投资咨询有限公司全资控股，后者由蚂蚁科技集团股份有限公司全资持股。
信息来源：搜狐网
近日，上海外服商务管理有限公司（以下简称：上海外服商管公司）与台州市人才集团达成战略合作，入驻长三角人才服务数字广场。双方将以此次合作为起点，深入探索数字经济新模式，加快拓展人资服务新赛道，助力城市提供更多高质量、可持续的人力资源服务。
据悉，长三角人才服务数字广场是台州市人民政府投资建设的线上人力资源服务供需对接平台，由台州人才集团具体运营，以“立足台州、对接长三角、辐射全国、链接全球”为目标，运用数字技术融合“政府、社会、市场”三大服务要素，聚合成全球人才资源、高端服务资源、高校院所资源、智力项目资源和企业需求资源总门户，逐步构建完善长三角人才服务生态系统，实现资源集聚、要素流动和互联互通，促进供需对接便捷化、精准化、常态化。
信息来源：上海外服官网
（二）中智集团：成立CIIC数字化组织学习研究中心
9月26日，中智CIIC数字化组织学习研究中心成立仪式在京举行。未来，中智CIIC数字化组织学习研究中心将以“创建世界一流企业”为目标，推动中国企业数字化转型的组织学习新范式。同时，围绕重塑数字经济人力资本价值体系的目标，研究以AI和人工智能等新技术为核心的数字化智能学习生态平台系统，提升企业培训效率，推动企业构建数字知识资产，助力中央企业高质量转型发展。
信息来源：中智集团官网
近日，人瑞人才宣布，已完成向大连东软控股有限公司收购上海思芮信息科技有限公司（以下简称“上海思芮”）的46.0%股权，上海思芮成为人瑞人才非全资附属公司，其业绩将体现在人瑞人才的财务报表中。
人瑞人才主席兼行政总裁张建国先生表示，预期于收购事项完成后可自下列主要战略价值而获益：(1)帮助本集团快速开展高行业壁垒的业务，加速获取信息技术及软件外包服务市场高增长潜力的客户，相较于通过自身发展而达致的自然增长，通过并购可以帮助本集团的信息技术及数字化人才外包业务发展起到了业务加速器的作用；（2）改善本集团毛利率，原因是信息技术及软件外包服务行业的毛利率通常高于其他行业的外包服务；（3）通过本集团赋能，相互合作进一步扩大上海思芮经过多年发展的庞大客户群及数字化人才资源；（4）透过本集团与东软控股（其为业内翘楚）作为上海思芮的股东之间的互相合作，达致商业上更多的协同效益。
信息来源：人瑞人才官网
10月7日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》。《意见》提出的目标任务是，到“十四五”时期末，高技能人才制度政策更加健全、培养体系更加完善、岗位使用更加合理、评价机制更加科学、激励保障更加有力，技能人才规模不断壮大、素质稳步提升、结构持续优化、收入稳定增加，技能人才占就业人员的比例达到30%以上，高技能人才占技能人才的比例达到1/3，东部省份高技能人才占技能人才的比例达到35%。力争到2035年，技能人才规模持续壮大、素质大幅提高，高技能人才数量、结构与基本实现社会主义现代化的要求相适应。
《意见》就加大高技能人才培养力度、完善技能导向的使用制度、建立技能人才职业技能等级制度和多元化评价机制、建立高技能人才表彰激励机制等方面做出进一步说明。
信息来源：中国政府网
9月28日，人社部举行中华人民共和国职业分类大典（2022年版）网上新闻发布会，介绍大典修订相关情况。
2022版大典相较于2015版大典的变化主要有三个方面：一是对分类体系进行了修订，与2015版大典相比，在保持八大类不变的情况下，净增了158个新的职业，现在职业数达到了1639个；二是对相关职业信息描述做了一些修订；三是对数字职业和绿色职业进行了标注，这次共标注了97个数字职业，占职业总数的6%。同时，延续2015年版大典对绿色职业标注的做法，标注了134个绿色职业，占职业总数的8%。这里面，其中既是数字职业也是绿色职业的，共有23个。这也反映出数字经济和绿色产业带来的职业变化。
